Perfil Comportamental Neste momento, Alysson está: Executor e Comunicador. Perfil Porcentagem Classificação Executor 30.73% 2 ALTO 3 Comunicador 29.49% 4 ALTO 5 Planejador 22.62% 6 BAIXO 7 Analista 17.16% 8 MUITO BAIXO 9 Alysson é pró-ativo, direto e dinâmico10. Capaz de demonstrar uma sociabilidade bastante atraente, dependendo do que a situação exigir11. Tem muitos objetivos e pode comprometer-se para alcançá-los12. Procura manter uma posição de dominância tanto em termos de autoridade pessoal e controle quanto no âmbito social13. Gosta de sentir que é apreciado e respeitado pelos outros14. SUBCARACTERÍSTICAS As subcaracteristicas deste tipo são: Determinação, Automotivação, Independência, Entusiasmo e Autoconfiança15. HABILIDADES BÁSICAS Tem muita energia, e é atraído para situações onde outros podem considerar estressantes demais16. Tem senso de urgência17. Tem uma forma de agir impulsionadora e motivadora com muita energia18. Tem capacidade de pensar e reagir com presteza, de se adaptar a situações desafiadoras e usar sua assertividade e persuasão para motivar os outros a aceitar suas propostas19. HABILIDADES COMUNS Como líder nato, Alysson é confiante, motivado, extrovertido e cheio de energia20. É um grande empreendedor orientado à ação, cujo principal objetivo é alcançar resultados21. Status é algo importante para ele22. Em sua carreira, trabalha duro e define metas, muitas vezes baseadas em progredir na empresa ou se tornar uma pessoa mais importante em sua organização23. Ele quer coisas maiores e melhores em todas as áreas de sua vida24. Consegue facilmente se concentrar nas alegrias do sucesso e ignorar as consequências de um possível comportamento25. Ele é confiante e espera que as coisas deem certo26. E elas geralmente dão27. Alysson não é restrito por limitações, ao contrário, se ajusta ou contorna as regras28. Entende a necessidade de haver regras e regulamentos, mas tende a vê-los como guias ou sugestões de comportamento, e não como ordens29. Visto que não joga seguindo as regras, ele não é limitado pela conformidade30. Essa capacidade de pensar diferente é um acréscimo importante para sua organização31. Ainda assim, ele tem seu próprio senso de certo e errado e se apega firmemente aos seus princípios32. É improvável que alguém consiga convencê-lo a contrariar suas crenças33. VANTAGENS Há muitas vantagens em seu perfil de personalidade34. Por exemplo, Alysson é muito querido e admirado por outros35. Também é confiante e capaz36. Ele se considera merecedor de sucesso e reconhecimento37. Ele é rotineiramente reconhecido por sua capacidade de alcançar resultados38. Por ser flexível, raramente fica em um impasse39. Quando algo não está dando certo, quer em sua vida pessoal, quer na profissional, ele faz as mudanças necessárias para atingir seu objetivo40. Ele inspira outros a fazer o melhor trabalho que podem e sua natureza competitiva motiva seus colegas de trabalho41. Tem uma natureza enérgica e é capaz de viver e trabalhar no presente, mesmo quando está concentrado em objetivos futuros42. Observar e lembrar-se de detalhes é algo fácil para Alysson, mesmo quando está concentrado no quadro completo43. Ele é orientado a tarefas e consegue reconhecer problemas potenciais com facilidade44. Sua atração por riscos e aventuras o leva a experimentar coisas novas e a ser bem-sucedido45. DESVANTAGENS Para algumas pessoas com seu tipo de personalidade, o desejo constante de se sair cada vez melhor pode levar a uma insegurança secreta46. Alysson talvez tenha medo de falhar e comece a exagerar seus talentos e habilidades47. Nos relacionamentos interpessoais, muitas vezes não tira tempo para entender os sentimentos dos outros48. Ele às vezes se preocupa que os outros vão enganar ou se aproveitar dele49. Também tende a ficar impaciente com os outros50. Além disso, sua natureza orientada a tarefas o impede de expressar seus próprios sentimentos51. Isso ocorre porque ele, muitas vezes, se concentra em se divertir e agradar os outros52. Cuidado para não manipular os outros ou se aproveitar de suas fraquezas53. As pessoas querem agradá-lo e ele pode usar alguém mesmo sem perceber54. Seu gosto pela aventura e por correr riscos muitas vezes afeta sua capacidade de estabelecer compromissos ou planos de longo prazo55. Isso também acontece por ficar entediado facilmente56. Quando perde o interesse em um projeto, Alysson o abandona e começa outro57. Sua espontaneidade funciona muito bem para ele, mas outros podem não gostar quando muda os planos sem aviso prévio58. As pessoas também podem ficar irritadas ou magoadas quando ele não honra compromissos59. INDICADORES SITUACIONAIS Indicador Classificação Descrição Energia 60 ALTA 61 Indica o pique para o trabalho, a capacidade de mudar e a habilidade de absorver o estresse mais facilmente62. Exigência do meio 63 NORMAL BAIXA 64 Mede o quão forte é a exigência do meio externo65. Aproveitamento 66 NORMAL BAIXO 67 Indica que a pessoa se encontra num momento em que percebe que suas habilidades estão sendo bem aproveitadas em suas atividades68. Autoconfiança 69 NORMAL BAIXA 70 Indica o nível de auto aprovação da pessoa em termos de seu desempenho profissional e/ou pessoal71. Autoestima 72 NORMAL ALTA 73 Mede a autoestima do individuo74. Indica o nível de auto aprovação em termos de seu desempenho principalmente em questões pessoais75. Flexibilidade 76 NORMAL ALTA 77 Mede o quanto uma pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade pode fazê-lo78. Amplitude 79 NORMAL BAIXA 80 Indica o quão forte é a importância do ambiente de trabalho na produtividade do profissional81. Automotivação 82 ALTA 83 É a energia natural do perfil da pessoa84. Incitabilidade 85 ALTA 86 É o potencial de reação a estímulos87. É o quanto a pessoa incendeia com uma nova ideia ou desafio88. Tempo de resposta: 5 minutos NORMAL BAIXO 89 – ESTILO DE GESTÃO REQUERIDO Visto que Alysson é orientado à ação e competitivo, seu gerente deve estar disposto a lhe dar tarefas concretas com aplicação prática90. Ele também gosta de opiniões positivas e resultados imediatos91. Se seu sucesso não é confirmado por outros, ele fica infeliz92. Também deve haver espaço para flexibilidade93. Ele costuma fazer seu melhor à medida que vai fazendo as coisas94. Uma gestão que exija rigorosos registros em papel pode ser difícil para ele95. Visto que ele fica entediado com facilidade, um bom gerente que deseja investir em seu