Perfil Comportamental
Neste momento, Alysson está: Executor e Comunicador.
| Perfil | Porcentagem | Classificação |
| Executor | 30.73% 2 | ALTO 3 |
| Comunicador | 29.49% 4 | ALTO 5 |
| Planejador | 22.62% 6 | BAIXO 7 |
| Analista | 17.16% 8 | MUITO BAIXO 9 |
Alysson é pró-ativo, direto e dinâmico10. Capaz de demonstrar uma sociabilidade bastante atraente, dependendo do que a situação exigir11. Tem muitos objetivos e pode comprometer-se para alcançá-los12. Procura manter uma posição de dominância tanto em termos de autoridade pessoal e controle quanto no âmbito social13. Gosta de sentir que é apreciado e respeitado pelos outros14.
SUBCARACTERÍSTICAS
As subcaracteristicas deste tipo são: Determinação, Automotivação, Independência, Entusiasmo e Autoconfiança15.
HABILIDADES BÁSICAS
Tem muita energia, e é atraído para situações onde outros podem considerar estressantes demais16. Tem senso de urgência17. Tem uma forma de agir impulsionadora e motivadora com muita energia18. Tem capacidade de pensar e reagir com presteza, de se adaptar a situações desafiadoras e usar sua assertividade e persuasão para motivar os outros a aceitar suas propostas19.
HABILIDADES COMUNS
Como líder nato, Alysson é confiante, motivado, extrovertido e cheio de energia20. É um grande empreendedor orientado à ação, cujo principal objetivo é alcançar resultados21. Status é algo importante para ele22. Em sua carreira, trabalha duro e define metas, muitas vezes baseadas em progredir na empresa ou se tornar uma pessoa mais importante em sua organização23. Ele quer coisas maiores e melhores em todas as áreas de sua vida24. Consegue facilmente se concentrar nas alegrias do sucesso e ignorar as consequências de um possível comportamento25. Ele é confiante e espera que as coisas deem certo26. E elas geralmente dão27.
Alysson não é restrito por limitações, ao contrário, se ajusta ou contorna as regras28. Entende a necessidade de haver regras e regulamentos, mas tende a vê-los como guias ou sugestões de comportamento, e não como ordens29. Visto que não joga seguindo as regras, ele não é limitado pela conformidade30. Essa capacidade de pensar diferente é um acréscimo importante para sua organização31. Ainda assim, ele tem seu próprio senso de certo e errado e se apega firmemente aos seus princípios32. É improvável que alguém consiga convencê-lo a contrariar suas crenças33.
VANTAGENS
Há muitas vantagens em seu perfil de personalidade34. Por exemplo, Alysson é muito querido e admirado por outros35. Também é confiante e capaz36. Ele se considera merecedor de sucesso e reconhecimento37. Ele é rotineiramente reconhecido por sua capacidade de alcançar resultados38. Por ser flexível, raramente fica em um impasse39. Quando algo não está dando certo, quer em sua vida pessoal, quer na profissional, ele faz as mudanças necessárias para atingir seu objetivo40. Ele inspira outros a fazer o melhor trabalho que podem e sua natureza competitiva motiva seus colegas de trabalho41. Tem uma natureza enérgica e é capaz de viver e trabalhar no presente, mesmo quando está concentrado em objetivos futuros42. Observar e lembrar-se de detalhes é algo fácil para Alysson, mesmo quando está concentrado no quadro completo43. Ele é orientado a tarefas e consegue reconhecer problemas potenciais com facilidade44. Sua atração por riscos e aventuras o leva a experimentar coisas novas e a ser bem-sucedido45.
DESVANTAGENS
Para algumas pessoas com seu tipo de personalidade, o desejo constante de se sair cada vez melhor pode levar a uma insegurança secreta46. Alysson talvez tenha medo de falhar e comece a exagerar seus talentos e habilidades47. Nos relacionamentos interpessoais, muitas vezes não tira tempo para entender os sentimentos dos outros48. Ele às vezes se preocupa que os outros vão enganar ou se aproveitar dele49. Também tende a ficar impaciente com os outros50. Além disso, sua natureza orientada a tarefas o impede de expressar seus próprios sentimentos51. Isso ocorre porque ele, muitas vezes, se concentra em se divertir e agradar os outros52. Cuidado para não manipular os outros ou se aproveitar de suas fraquezas53. As pessoas querem agradá-lo e ele pode usar alguém mesmo sem perceber54. Seu gosto pela aventura e por correr riscos muitas vezes afeta sua capacidade de estabelecer compromissos ou planos de longo prazo55. Isso também acontece por ficar entediado facilmente56. Quando perde o interesse em um projeto, Alysson o abandona e começa outro57. Sua espontaneidade funciona muito bem para ele, mas outros podem não gostar quando muda os planos sem aviso prévio58. As pessoas também podem ficar irritadas ou magoadas quando ele não honra compromissos59.
INDICADORES SITUACIONAIS
| Indicador | Classificação | Descrição |
| Energia 60 | ALTA 61 | Indica o pique para o trabalho, a capacidade de mudar e a habilidade de absorver o estresse mais facilmente62. |
| Exigência do meio 63 | NORMAL BAIXA 64 | Mede o quão forte é a exigência do meio externo65. |
| Aproveitamento 66 | NORMAL BAIXO 67 | Indica que a pessoa se encontra num momento em que percebe que suas habilidades estão sendo bem aproveitadas em suas atividades68. |
| Autoconfiança 69 | NORMAL BAIXA 70 | Indica o nível de auto aprovação da pessoa em termos de seu desempenho profissional e/ou pessoal71. |
| Autoestima 72 | NORMAL ALTA 73 | Mede a autoestima do individuo74. Indica o nível de auto aprovação em termos de seu desempenho principalmente em questões pessoais75. |
| Flexibilidade 76 | NORMAL ALTA 77 | Mede o quanto uma pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade pode fazê-lo78. |
| Amplitude 79 | NORMAL BAIXA 80 | Indica o quão forte é a importância do ambiente de trabalho na produtividade do profissional81. |
| Automotivação 82 | ALTA 83 | É a energia natural do perfil da pessoa84. |
| Incitabilidade 85 | ALTA 86 | É o potencial de reação a estímulos87. É o quanto a pessoa incendeia com uma nova ideia ou desafio88. |
| Tempo de resposta: 5 minutos | NORMAL BAIXO 89 | – |
ESTILO DE GESTÃO REQUERIDO
Visto que Alysson é orientado à ação e competitivo, seu gerente deve estar disposto a lhe dar tarefas concretas com aplicação prática90. Ele também gosta de opiniões positivas e resultados imediatos91. Se seu sucesso não é confirmado por outros, ele fica infeliz92. Também deve haver espaço para flexibilidade93. Ele costuma fazer seu melhor à medida que vai fazendo as coisas94. Uma gestão que exija rigorosos registros em papel pode ser difícil para ele95. Visto que ele fica entediado com facilidade, um bom gerente que deseja investir em seu sucesso vai garantir que suas tarefas sejam variadas e que ele tenha oportunidades de competir com outros, ou até consigo mesmo se não houver oportunidades de competição96. Alysson normalmente rejeita trabalhos em equipe porque acha que a colaboração atrapalha sua capacidade de alcançar resultados rápidos97. Um bom gerente vai prestar muita atenção às pessoas que coloca em sua equipe, para que seus talentos naturais sejam apoiados, e não sufocados98.
ESTILO DE LIDERANÇA
Alysson mantém um estilo de liderança flexível por causa de sua forte capacidade de “ler” as pessoas99. Em qualquer situação, sabe exatamente o que é necessário para motivar os membros de sua equipe100. Não importa a tática que ele use, seu encanto e capacidade de conviver bem com os outros facilmente repara o relacionamento101. Visto ser capaz de compreender facilmente como as pessoas são motivadas, ele consegue reunir pessoas para atingir seus objetivos102. Em qualquer caso, valoriza as contribuições de seus funcionários com base na capacidade que têm de obter resultados103. Ele vê o quadro completo e prefere deixar que os outros cuidem dos detalhes104. Embora essa mentalidade o mantenha concentrado no sucesso, Alysson muitas vezes ignora os refinamentos necessários para alcançar um objetivo105. Ele vê as coisas em sua mente e tem uma visão clara106. Por ter um raciocínio rápido, talvez fique impaciente com empregados que não pensam tão rápido quanto ele107. As pessoas gostam de estar perto dele, trabalhar com ele e para ele108.
ESTILO DE COMUNICAÇÃO
Alysson é um grande comunicador109. É cativante e fala com clareza110. As pessoas querem ouvi-lo e entender o que tem a dizer111. Ele tende a ser chamativo ou ostentoso e pode incorporar isso ao seu estilo de comunicação112. Suas conversas são bastante interativas, ele fala de maneira ativa e claramente se envolve com o assunto113. Visto que não é facilmente ameaçado por críticas, consegue participar em conversas sérias que podem ser desconfortáveis para outros tipos de personalidade114. Mesmo assim, ele enfrenta alguns desafios de comunicação115. Por exemplo, pode ficar impaciente quando os outros não pensam tão rápido ou não se adaptam tão bem como ele116. Isso pode levá-lo a ser seco com os outros, o que pode cortar a comunicação117.
ESTILO DE VENDAS
Como um vendedor, seus valores e comportamentos são os mesmos em todas as áreas da sua vida118. Alysson coloca grande ênfase nos resultados119. Usando uma abordagem lógica, ele vai mostrar a seu cliente como seu produto pode ser implementado de forma sistemática e prática120. Ele está em um ritmo acelerado para ir direto ao ponto, evitando conversa fiada121. Ele se atém aos fatos e embora ele seja charmoso e simpático, ele não utiliza apelos emocionais para fechar um negócio122. Alysson é direto e diz a seus clientes exatamente o que eles esperam, antecipando quaisquer dúvidas123. Em sua própria vida, ele toma decisões rápidas, muitas vezes sem considerar detalhes124. Como vendedor, ele espera que seus clientes façam o mesmo125.
FATORES MOTIVACIONAIS
Qualquer forma de estagnação o desmotiva126. Gosta de ser desafiado127. Precisa estar sempre executando tarefas devido à grande energia que possui128. Desafios o motivam129.
| Classificação | Valoriza os Outros Por: |
| Valoriza os Outros Por… 130 | Eficiência, entusiasmo, dinamismo131. |
| Classificação | Necessidades Básicas: |
| Necessidades Básicas 132 | Autonomia, dinamismo, reconhecimento e segurança133. |
| Classificação | Fatores de Afastamento: |
| Fatores de Afastamento 134 | Quando não tem domínio da situação, ineficiência, rotina, desprestígio e insegurança135. |
FORMA COMO BUSCA RESULTADOS
Por ter um senso de urgência muito grande, busca resultados em tempo recorde136. Exige de sua equipe eficiência e a motiva para isso137. Não se deixa vencer pelas dificuldades, alcança os resultados esperados138. Gosta de disputar, nem que seja consigo mesmo139.
ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO
Sabe que as decisões orientadas a resultados devem ser tomadas de forma rápida e sem hesitação140. Isso geralmente significa que não tem muito tempo para planejamento e organização141. Ele sempre tem um plano, mas é mais provável que ele esteja em sua mente do que no papel142. Sua flexibilidade lhe permite alterar seus planos conforme a necessidade143. Em vez de falhar, ele se ajusta a fim de ser bem-sucedido144. Ele é muito bom em definir metas, mas muitas vezes ignora detalhes145.
REAÇÃO SOB PRESSÃO
Não se intimida, cumpre seus objetivos com muita energia146. Pensa com rapidez e eficiência147. É o perfil que mais suporta pressão148.
RELAÇÃO COM MUDANÇAS
Aprecia mudanças e novos desafios149. Ele não gosta de estagnação por isso as mudanças o motivam150.
RELACIONAMENTOS
Alysson é muito bom em “ler” as pessoas e pode facilmente compreender seus desejos e necessidades151. Seu charme e carisma tornam muito fácil para ele atenuar problemas e desentendimentos152. Grande parte de seu sucesso na vida está relacionado com seu charme e capacidade de conviver bem com os outros153. Ele tem uma habilidade natural de encantar e persuadir os outros154. Consegue ler as pessoas como se fossem livros e sabe instintivamente o que precisa fazer ou dizer para conseguir o que deseja155.
TOMANDO DECISÕES
Alysson toma excelentes decisões porque usa critérios objetivos ao fazer isso156. Seu foco principal ao tomar decisões é se a opção escolhida vai lhe dar resultados rápidos e satisfatórios ou não157. Ele é imparcial com os outros e faz boas escolhas sem ser influenciado pelas condições emocionais dos outros158. Ele costuma saber exatamente o que quer e como obtê-lo159. Ainda assim, tem uma tendência a ser impulsivo e a não pesar os prós e os contras ao tomar uma decisão160. Ele segue seus instintos, que geralmente estão certos161.
COMPETÊNCIAS
| Competência | |
| Dominância 162 | ALTA 163 |
| Dinamismo 164 | ALTO 165 |
| Proatividade 166 | ALTA 167 |
| Automotivação 168 | ALTA 169169 |
| Extroversão 170 | ALTA 171 |
| Sociabilidade 172 | ALTA 173 |
| Relacionamento interpessoal 174 | ALTO 175 |
| Orientado por resultado 176 | NORMAL ALTO 177 |
| Flexibilidade 178 | NORMAL ALTA 179 |
| Rigorosidade 180 | NORMAL ALTA 181 |
| Concentração 182 | NORMAL ALTA 183 |
| Condescendência 184 | NORMAL ALTA 185 |
| Empatia 186 | NORMAL ALTA 187 |
| Tolerância 188 | NORMAL ALTA 189 |
| Planejamento 190 | NORMAL ALTO 191 |
| Perfil Técnico 192 | NORMAL BAIXO 193 |
| Organização 194 | NORMAL BAIXA 195 |
| Detalhismo 196 | NORMAL BAIXO 197 |
| Multitarefas 198 | NORMAL ALTO 199 |
| Orientado por relacionamento 200 | NORMAL ALTO 201 |